Spravodlivý prístup, odmeňovanie zamestnancov a rodová rovnosť sa v súčasnosti stávajú čoraz dôležitejšími témami. Myslíte si, že všade je samozrejmosťou napríklad rovnaká mzda pre mužov aj ženy za tú istú prácu? Možno vás vyvedieme z omylu.
Slovensko si ešte viac pohoršilo
Rovnosť prístupu k mužom a ženám na pracovnom trhu má značné trhliny. V mnohých oblastiach je stále výrazne zvýhodnená práve mužská populácia. Na základe výsledkov indexu rovnosti za rok 2021 z dielne Eurostatu je európsky priemer na úrovni 68 bodov zo 100. Slovensko pritom v súčasnosti dosahuje iba 56 bodov. Za posledné dva roky sa v rámci Európskej únie prepadlo až o šesť miest na 24. pozíciu. Horšie sú na tom aktuálne už iba Grécko, Maďarsko a Rumunsko. Najlepšie je na tom pre zmenu Švédsko, kde index rovnosti atakuje hranicu 84 bodov.
Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien za posledné dva roky ešte prehĺbila pandémia. Podľa správy Komisie o rodovej rovnosti Európskeho parlamentu bol priemerný rozdiel v mesačných mzdách medzi mužmi a ženami 14,1 %. „Aj keď legislatíva EÚ neumožňuje vytvárať rozdiely v platoch na rovnakých pozíciách, na Slovensku sú mzdy žien v priemere nižšie o 16,07 % ako mzdy mužov,“ potvrdila Dagmar Haklová zo spoločnosti PwC Slovensko, ktorá sa zaoberá rovnakým finančným ohodnotením mužov a žien.
Prvý predajca potravín s prestížnym certifikátom
Aby Lidl uspel, musel prejsť prísnym procesom. „Tým, že sa rozhodol podstúpiť nezávislý audit, potvrdil pevnosť svojho presvedčenia a ukázal vysokú mieru transparentnosti. Oceňujeme tento prístup, ktorý môže byť vzorom pre ďalšie firmy,“ prezradila Lisa Rubli, výkonná riaditeľka EQUAL-SALARY Foundation, ktorá zatiaľ udelila certifikát približne 100 spoločnostiam z celého sveta.
Prekvapenie pre zamestnancov – zvýšili im platy
Napriek kríze v súvislosti s pandémiou, zvyšovaniu cien pohonných hmôt či zdražovaniu potravín sa Lidl nerozhodol pre zásadné škrty či prepúšťanie. Naopak, otváral ďalšie predajne, vytváral nové pracovné miesta a dokonca prišiel s novinkou. Od 1. januára 2022 navýšil mzdy pre všetkých pracovníkov predajní a skladov bez výnimky v celkovej výške až 8 miliónov eur. Pre mužov aj ženy rovnako a nemenne.
„V Lidli to s rovnosťou myslíme naozaj vážne. Naša cesta sa týmto však nekončí, práve naopak – na pevných základoch chceme ďalej budovať firemnú kultúru, v ktorej budú akceptované všetky kolegyne a kolegovia bez výnimky,“ povedal Matúš Gála, generálny riaditeľ Lidla na Slovensku.
Lidl môže byť vzorom
Spoločnosť na Slovensku zamestnáva približne 6 000 ľudí. „V Lidli celkovo pracuje dokonca viac žien ako mužov, 70 % tvoria práve ženy. Každá pracovná pozícia má svoje jednotné odmeňovanie. Je to fixná suma, ktorú dostane muž alebo žena bez rozdielu,“ povedala ambasádorka Lidla v podcaste Na prvom mieste.
Konanie Lidla oceňuje aj Dagmar Haklová zo spoločnosti PwC Slovensko. „Je priam žiaduce, aby bolo takýchto firiem na Slovensku čoraz viac. Najmä preto, aby sa o rovnosti platov nemuseli viesť diskusie, ale aby boli rovnaké platy za prácu mužov a žien samozrejmosťou a nie otázkou.“
Postupnými krokmi k viacerým oceneniam
Pre svoj prístup k zamestnancom a svojim povinnostiam dostal Lidl viaceré ocenenia. Na Slovensku patrí k tým najúspešnejším firmám. Stal sa už 5-násobným držiteľom ocenenia Top Employer a 3-násobným víťazom ankety Najzamestnávateľ. Okrem toho po siedmy raz získal ocenenie Merkur pre daňovníka roka. Do štátneho rozpočtu odviedol v roku 2021 takmer 26 miliónov eur. Do svojich radov však stále hľadá zamestnancov, ktorí môžu okrem stabilnej práce získať aj férový plat a viaceré benefity.
VIAC O PRÁCI V SPOLOČNOSTI LIDL
Advertoriál pripravený v spolupráci so spoločnosťou Lidl.
Zdieľať na
Zdieľaní